Как не сломать идею на стадии сопротивления \ Согласование команды и тип мышления

elenaburan
5 мая
2 мин. чтения

Обновлено: 10 мая

Практическое руководство по согласованию типов внутри команды

💥 Когда идея рушится не из-за плохости — а из-за непонимания

Ты приносишь в команду новую идею — вдохновлённую, живую. Но вместо поддержки получаешь:

скепсис,
молчание,
возражения,
усталость,
расфокус.

📌 Это — не саботаж. Это — естественная стадия сопротивления, вызванная разными типами мышления в команде.

Если ты не понимаешь, как работает IPER, ты можешь сломать хорошую идею просто потому, что она не была принята сразу.

🧠 Стадия сопротивления — это проверка, а не приговор \ согласование команды и тип мышления

Каждый тип интеллекта IPER воспринимает новое по-своему:

Тип	Как реагирует на новую идею
Intuitivus	Вдохновляется, но не всегда может сразу объяснить
Rationalis	Сомневается: где логика? где схема?
Ethicus	Беспокоится: не навредит ли это людям?
Practicus	Молчит: «Что конкретно делать?»

📌 Если ты этого не понимаешь — ты начинаешь давить

📌 А если понимаешь — ты начинаешь согласовывать

🧭 Что делать, когда ты видишь сопротивление?

1. Не воспринимай это как «против тебя»

Они не отвергают тебя — они просто не видят пока целого.

2. Поддержи каждого в его логике

Рационалу — дай план и аргументы
Этику — скажи, как это поможет людям
Практику — скажи, что будет делать он
Интуиту — дай развить образ и почувствовать вовлечённость

3. Не торопись с запуском

Чем сильнее идея — тем больше ей нужно времени на встраивание в каждую голову.

🧩 Согласование по IPER: пошагово

Шаг	Кому нужен	Что делать
1	Intuitivus	Озвучить видение, инсайт, образ
2	Rationalis	Уточнить детали, построить логику
3	Ethicus	Проверить на человеческий смысл, ценность
4	Practicus	Получить чёткое техзадание, приступить к действию

📌 Пока ты не прошёл все 4 шага — идея не согласована

📌 Если ты перепрыгнешь один — он «отомстит» тебе несогласием, отстранённостью или пассивным сопротивлением

🔧 Как выглядит согласованная идея?

Она понята интуитивно
Она структурирована логически
Она принята сердцем
Она воплощается телом

📍 Только такая идея действительно включает всю команду

⚠ Что ломает идею?

Давление: «примите без обсуждения»
Игнорирование типов: «он всегда ворчит»
Страх потерять импульс: «надо срочно делать»
Отказ от диалога: «я лучше знаю»

📌 Не торопись. Лучше на один день позже, но с включёнными всеми, чем быстро — и в одиночестве.

💬 Реальный пример

Ты предлагаешь сделать образовательный проект. Интуитив говорит: «Да! Это важно!» Рационал: «Где источники? Какой формат?» Этик: «А не перегрузим ли людей?» Практик: «Уточните, что конкретно нужно от меня?»

Если ты говоришь: «Хватит вопросов, просто делаем» —ты потеряешь троих. Даже если идея хороша.

Если ты скажешь: «Я слышу каждого. Сейчас соберём всё это в целое» —ты сделаешь из идеи — проект, а из команды — оркестр.

✨ Заключение

Идея — как огонь.Чтобы она разгорелась — её нужно не только зажечь, но и дать всем согреться и принести своё полено.

📌 Стадия сопротивления — это не угроза, а момент настройки.

📌 Если ты умеешь слышать типы — ты строишь не просто проект, а живую экосистему смысла, логики, чувств и дела.

___

согласование команды и тип мышления